招聘它是什么以及如何做？
那些没有受到技术演进影响的行业几乎一只手都可以数出来：从这个意义上说，一个已经转变的工具就是人才获取，这就是招聘 .0。人力资源 (HR)部门充分利用了这些创新。事实上，数字工具在招聘过程中的使用比我们想象的更普遍。
这种被称为招聘.0 的趋势是那些在当前的 COVID 大流行中需要加快数字化转型的公司的最佳盟友，特别是由于实施隔离作为预防措施防止病毒传播，因为这使得采访和其他面对面的过程变得不可能。
如果您想了解招聘.0 是什么、如何充分利 工作职能电子邮件列表 用该技术以及如何开发它，请继续阅读！
招聘 .0：什么是招聘？
招聘 .0被称为适应新兴技术的人才获取技术。
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目的是提高公司形象，使其更具吸引力，并吸引各个领域所需的最优秀人才。简单来说，我们谈论的是更快、更有效的人才选拔。
除了大流行之外，这一战略尤其重要，因为互联网用户在 Facebook、LinkedIn 和 WhatsApp 等社交网络上活跃，例如：如果公司在社交网络上保持活跃，它将能够扩展到人数多，您将产生更多潜在客户并提高转化率。
事实上，这些技术使得这些平台的使用对于组织来说至关重要，无论是在吸引、留住人才和获得良好的数字声誉方面，还是对于候选人本身而言。
例如，后者还可能使用工具在 LinkedIn 上发布其作品集、以前的作品、博客或简历的链接。这样，简历就不再是理论，因为其能力的价值可以通过项目、更新的实际案例甚至老板和同事来证明候选人的能力。
全球竞争力
近几十年来，互联网从偶尔使用的工具变成了日常使用的工具，无论是专业还是个人。
与此同时，传统流程开始失去公司的盈利能力。现在，借助社交网络、电子签名和其他数字工具，用户渴望更加动态的流程。
如果我们考虑到所有这些全球化及其对所有行业的国际影响，结果是公司和专业人士不再仅限于当地环境，目前可以在世界任何地方竞争职位和市场。
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