投诉 59,836 中的单人决定将 STF 转变为普通法院

putmum931

据奥托·费尼切尔的说法，否认 现实中不愉快部分的能力与幻觉现实案件中作出的裁决，该裁决宣布存在就业关系律师与律师事务所的关系。 看完单人决定和被撤销的裁定，似乎有必要做出一些考虑，避免安装盲人化（“我看但我不看，如果我看到我不想看”）和情感充耳不闻（ “我听到了，但我没有听到，如果我听到了我也不想明白）。 雇佣关系的不同形式和真正的合同 在援引一系列先例后，巴罗佐部长表示： a）  “雇佣合同不是建立雇佣关系的唯一方式”，外包工作是合法的，“合伙关系”也是合法的。 、合作伙伴关系以及由法人实体 (pejotização) 提供服务”合同。

这个论断是无可辩驳的，因为雇佣关系是一个属，而雇佣  电报号码数据  关系是一个种。 所有劳动法课程、手册和论文（从最古老到最新）都将雇佣关系与其他类型的雇佣关系区分开来，其中包括自营职业合同、实习合同、自愿工作合同、合同合同、委托合同、代理合同、经纪合同、公司合同等 那么，只要引用毛里西奥·戈迪尼了：“从技术法律的角度来看，雇佣关系只是法律配置的雇佣关系的具体类型之一”。[二] b) 外包工作是合法的“即使是为了执行公司的核心活动”。 这一说法值得稍加修改，因为 ADPF 普遍反响》第 725 号主题中发表的论文阐明了巴西劳务外包的合宪性。 然而，合法性取决于签约公司是否满足某些，4th-B）并具有与执行签约服务相适应的经济能力。



这是第 4 号法律第 4-A 条规定的条件。雇佣合同外，所有其他形式的服务提供都是合法的，“只要该合同是真实的，即与提供服务的公司不存在雇佣关系，不存在从属关系、履行时间表和其他关系”雇佣合同中典型的义务，在这种情况下，该合同将是欺诈性的。” 没有什么比合同必须是真实的（现实合同；现实至上原则）这一说法更恰当的了。换句话说：“如果实践中发生的情况与文件或协议中出现的情况不一致，则必须优先考虑第一个，即基于事实发生的情况”。[4] 因此，如果符合该雇佣关系的所有事实法律要素（工人的个性、非偶然性、繁重性和从属性），它将与其他形式的工作区别开来。