Factorial 中有新东西，它们就是炸弹！

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本周在Factial这个强大的人力资源软件中，发生了很多事情，而且只是周二！我们每天都在不断改进我们的免费软件，旨在让人力资源部门的工作变得更加轻松，并且我们发布了两项令人难以置信的改进，您一定会喜欢的。 我们对“日历”选项卡进行了一些改动： 现在，除了查看公司中最重要的事件之外，您还有一个名为“团队视图”的新选项卡，您可以在其中眨眼间就知道谁不在办公室。 阶乘日历团队视图 通过使用阶乘功能检查团队的缺勤、病假和假期，规划一周并避免公司活动中断。一切都在同一个日历中并井井有条！ 缺勤部分的改进版本 现在，员工只需将文档拖入 Factorial即可上传病假收据。快速又简单。当您公司的人力资源负责人想要访问文档并将其提交给社会保障局时，他们只需在 Factorial 中输入自己的个人资料即可。 缺勤管理软件 在同一平台上拥有所有信息和文档，100% 安全且易于使用，这是一种奢侈！再见 excel，再见 dropbox，再见电子邮件链。 您可以在缺席部分查看所有新闻， 很快就会有更多新闻。下面我们将介绍您可以休产假的两种选择： 怀孕期间的风险休假这是当未来的母亲的工作对婴儿的健康构成风险时，她可以休的休假。值得澄清的是，这次休假并不是因为该妇女无法工作，而是因为她的工作场所条件对她的婴儿有害，例如她使用化学产品或长时间站立。在这种情况下，如果您用失业的临时工取代孕妇，您将获得与我们在上一点中看到的相同的奖金。该休假福利的支付由雇主共同基金而非 INSS 支付。

怀孕期间的正常原因休假：当怀孕工人因怀孕而出现腰痛等不适时，必须享受怀孕期间的休假。它将像普通病假一样对待。如果怀孕妇女在休假期间被解雇，您应该知道她们受到法律的特别保护，并且解雇可能无效。因此，我们必须非常清楚 电话数据 孕妇被解雇的原因。 母乳喂养或婴儿护理假 该母乳喂养假可适用于分娩、收养、收养目的监护或寄养情况，并持续到孩子 9 个月大。这项福利通常与员工产假结束后加入公司的时间一致。您想了解更多有关母乳喂养许可的信息吗？我们建议您阅读这篇文章。 孕妇拥有的6项权利 在解释孕妇拥有的权利之前，应该知道该群体拥有生育保护，这是为了保护和满足妇女在整个怀孕过程中的需求而创建的。以下是孕妇在工作场所享有的六项权利： 不被解雇 正如我们已经提到的，孕妇不能无正当理由被解雇，因为这将被视为无效解雇。这可能会给公司带来严重后果，公司将被迫让该员工恢复工作，并可能被责令向怀孕员工支付一笔精神赔偿金。 减少工作日 所有孕妇都有权减少照顾 12 岁以下儿童的工作时间，这意味着协议规定的工资也会减少。同样，这种减少的最大减少限额为每日班次的一半。 16周产假 《工人法》规定了 16 周的产假，母亲在怀孕期间可以享受 10 周的产假。其余6周将在分娩后强制且不间断地享受。 面对工作中的职业风险应注意 职业妇女有权在怀孕的最后几个月享受其他类型的假期，例如，如果工作场所的条件危及婴儿的健康，则可以享受怀孕期间的风险假；如果怀孕期间感到不适，则可以享受普通病假。本身。 公司有义务消除任何可能影响公司孕妇工作表现的现有风险。在某些情况下，当风险迫在眉睫时，雇佣合同可能会被暂停，工人将在怀孕期间获得风险福利。



享受即将到来的假期 如果休假期间与怀孕工人因怀孕、产假或哺乳假相关的风险或残疾而休假的时间一致。一旦她的病假期或她正在享受的休息结束，工人将有权在不同的日期享受假期。 哺乳假 怀孕工人有权在产假福利结束后享受哺乳假，在工作日内享受一小时的休息时间，直到孩子满 9 个月为止。 如何不管理产假 每个公司对产假的处理方式都有所不同。但手动执行会带来以下缺点： 没有关于主动缺勤和可以工作的人员的全局可视化。 申请表可能放错地方，并且您可能不知道需要执行的程序。 很难更新团队其他成员的工作轮班以弥补休假。 管理产假的技巧 如果您没有使用正确的工具，管理产假可能会成为一项挑战。如何做到这一点而不会给工作团队带来问题？ 管理这些病假的最佳方法是： 定义此病假是否需要经理批准、最长天数以及是否必须附上证明。 允许团队经理负责审批和监督休假管理。或者无论如何选择负责执行此任务的人。 制定实时缺勤和病假日历，可以提醒我们可能的重叠情况。 获取个人或团队关于已请求病假和有效病假以及在一定时期内等待批准的病假的报告。 有一个工具可以让您实现这一切吗？例如，阶乘。忘记无休止的电子邮件请求休假，安排免费演示 并了解管理轮班和缺勤的最佳方法。