TJ-MG 决定，市政府必须赔偿道德骚扰的公务员受害者

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图乌塔巴市政府将向一名遭受上级道德骚扰的公务员提供 5,000 雷亚尔的赔偿。除了种族主义言语攻击外，她还在工作场所受到骚扰。米纳斯吉拉斯州法院第五民事庭 (TJ-MG) 的裁决完全维持该地区的判决。 披露 米纳斯吉拉斯州伊图乌塔巴市 披露 流程显示，该员工在伊图乌塔巴市政府担任防治地方病特工期间，曾遭受总经理的迫害和言语攻击。 一名目击者在证词中证实，受害人不断被她的老板称为“黑、黑、穷、无能”。由于袭击，该员工被诊断患有复发性抑郁症，并获得国家社会保障研究所（INSS）的疾病福利。 一审中，伊图乌塔巴第三民事法院法官命令市政府赔偿受害人 5,000 雷亚尔的精神损失。

她认为金额不足，提出上诉，要求将金  WhatsApp 数据  额定为 80,000 雷亚尔。 上诉 报告员莫阿西尔·洛巴托法官解释说，“道德骚扰被理解为一种虐待、有辱人格和令人烦恼的程序，是由工作场所中地位高于工人/仆人的一方强加的”。 在本案中，法官认为证据毫无疑问表明上级与雇员之间的关系存在问题、存在偏见和虐待。对他来说，这种态度是违法的，侵犯了公务员的人格权，必须受到谴责。 对于赔偿数额，报告员认为一审的判决已经足够，维持原判不变。 该法案于 7 月获得批准，法律规定的最后期限即将结束。本周五定的是，现在或 60 天内，这种MP 936 规定的期限结束后，公司也有可能继续减少工作时间。



“《劳动合同法》规定，在个人雇佣合同中，经双方同意改变各自的条件是合法的，此外，如果出现不可抗力或经适当证明的损失，也可以减少公司员工的工资，最高可达限制 25%”，他解释道。 该律师回顾说，《宪法》第 7 条将工资的不可削减性规定为工人的权利。因此，如有必要，他建议维持减少工作时间的条件是与工会达成集体协议。 这与FMU 研究生教授、电子书《冠状病毒和劳动力影响》的组织者里卡多·卡尔奇尼 (Ricardo Calcini)的观点相反。“此次削减与 120 天的总统令有关。考虑到截止日期的临近，我们将不“法律明确规定了最后期限。只有在公共灾难状态下才可能减少。通过法令延长 60 天表明政府正在采取行动”，他解释道。